Le cabinet de recrutement : partenaire privilégié pour trouver le bon candidat

Toutes les entreprises sont  souvent obligées d’embaucher un nouveau personnel à la suite de la démission d’un salarié ou du développement de leurs activités. Cette tâche doit être effectuée par un département spécialisé dans le domaine. La bonne marche des affaires d’une compagnie dépend toujours de la compétence professionnelle de ses travailleurs. C’est pourquoi les entrepreneurs doivent contacter un cabinet de recrutement s’ils ne disposent pas en interne d’un service de ressources humaines. Le recruteur va se charger de trouver un candidat qualifié convenant aux exigences de son client.

Trouver le bon candidat grâce à un cabinet de recrutement

Engager ce prestataire est considéré comme une perte d’argent pour certains dirigeants. Son aide est parfois indispensable pour les PME. En général, ce type de société ne dispose pas dans sa structure interne d’un service de ressources humaines. Donc, la fonction de recruteur est souvent confiée à un personnel de l’entreprise. Or, cet individu ne connaît pas les critères à prendre en compte pour l’embauche d’un salarié.

Avec l’assistance d’un professionnel, tel qu’un cabinet de recrutement à Caen, par exemple, la compagnie peut dénicher rapidement un demandeur d’emploi convenant à ses  besoins. Avant d’envoyer le CV des candidats, le service étudie les requêtes de son client. D’ailleurs, il peut s’occuper des tests afin de vérifier  leurs aptitudes intellectuelles. Cet examen est établi en fonction de l’activité de l’employeur. En outre, l’agence peut publier une annonce à la place de la société. Si le dirigeant veut jouer sur l’anonymat, le recruteur n’insère pas le nom de la compagnie sur l’offre d’emploi.

Cabinet de recrutement : quelles spécificités ?

Le cabinet de recrutement met en jeu sa réputation lorsqu’il envoie un CV à une entreprise. C’est pourquoi il est très strict dans le processus de sélection d’un candidat. Avant d’adresser un dossier à une société, le service vérifie d’abord la qualification professionnelle et l’expérience du chômeur. Les postulants sont en général retenus à la suite d’un test.

Ce prestataire n’assiste pas simplement les managers pour  dénicher le bon salarié. Il aide également les jeunes diplômés. Ces derniers peuvent envoyer leur CV à ce recruteur. Il se charge de les contacter dans le cas où un poste répond à leurs connaissances se libère. Pour cela, le postulant doit informer l’agence du genre de l’emploi recherché. D’ailleurs, il ne doit pas oublier de mettre à jour les informations sur son dossier.