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Entreprise

entretiens-individuels

La poursuite des objectifs d’une entreprise passe par l’évaluation périodique des compétences de chacun de ses employés. Cette évaluation prend la forme d’un entretien individuel au cours duquel le supérieur hiérarchique passe au crible les compétences de son collaborateur. Il s’agit d’une procédure parfois obligatoire, parfois facultative, mais toujours soumise à des restrictions.

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management-incentive

La motivation de l’équipe est un élément fondamental pour la vie de l’entreprise. Une équipe motivée est synonyme d’efficacité et de rendement positif pour le développement du service de l’entreprise. Il existe différentes solutions mises à la disposition des dirigeants pour fédérer et rebooster la motivation de ses collaborateurs.

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expert-comptable

Un cabinet comptable est constitué de professionnels polyvalents de haut niveau qui peuvent opérer dans plusieurs domaines : de la comptabilité à la fiscalité, en passant par la création d’entreprise et la gestion financière. Son rôle principal consiste non seulement à assurer la conformité d’une entreprise vis-à-vis de la loi, mais aussi à la faire gagner en compétitivité et à garantir sa pérennité.

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